Führungskräfte
Menschen mit Managementfähigkeiten gibt es genug. Menschen mit Führungsqualitäten sind rar.
Menschen mit Führungsqualitäten haben eine eigene Ausstrahlung und Anziehungskraft auf andere Menschen.
Der Manager fragt: "Welchen Beitrag können Sie leisten?" Die Führungskraft fragt: "Was kann ich für Sie tun?"
Das klassische Unternehmen benötigt Mitarbeiter für die Realisierung von Unternehmenszielen.
Die klassische Wirtschaft erlaubt in der Regel nicht die Fragestellung "Was kann ich für Sie tun?". Es könnte eine unerfüllbare Antwort folgen.
Die Führungskraft benötigt ein Unternehmen für die Realisierung der Ziele ihrer Partner.
"Was kann ich für Sie tun?" Diese Fragestellung ist nur in partnerschaftlich organisierten Wirtschaftsordnungen möglich, in denen die Führungskraft nur dann selbst profitiert, wenn sie sich für die Ziele ihrer Partner einsetzt und ihre Partner zum Erfolg führt.
Eine Führungskraft akzeptiert Menschen wie sie sind und möchte sie nicht verändern. Eine Führungskraft kennt keine Schwachstellenanalyse, sondern akzeptiert Schwächen. Die Führungskraft fördert die Stärken ihrer Partner. Eine Führungskraft mag Menschen um ihrer selbst willen. Eine Führungskraft kann sich selbst verändern.
Wir brauchen Führungskräfte. Wir entwickeln Führungskräfte. Wir suchen Partner, die ihr Führungspotenzial kennen lernen, entwickeln und leben möchten.
Was können wir für Sie tun?
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spham@t-online.de